恰逢春招热潮，国内外形势复杂，就业形势压力比较大。从业人士认为，从毕业人数和岗位匹配而言，供需矛盾突出激烈。

日前，中国网财经与欧科云链携手举办了一场主题为《Z世代，如何打破就业魔咒》的沙龙活动，与会嘉宾热议目前Z世代就业情况。

“点评时代”更有个性

工作不是非你莫可，相反，我也有自己的选择，这是Z世代的职业规划。如今，00后们正逐渐成为了职场上的中坚力量，而今年即将走出校门的毕业生基本已是00后，知识自信、个性鲜明的他们将面临着一场新的抉择。

欧科云链全球雇主品牌及招聘运营负责人徐国斌表示，应届生有时会比较迷茫，不知道如何择业。而在选择工作前，年轻人首先需要关注工作所在行业是否属于朝阳产业，能否让自己在8到10年，甚至更长的周期伴随企业或行业一同成长;其次要了解招聘企业的理念、价值，以及文化是否与自身吻合，建议多去参考一下之前应聘者的点评。

脉脉品牌市场中心总经理柳志卿介绍，和00后沟通发现一个有趣的现象：Z世代自己鲜明的主张、鲜明的观点、鲜明的判断，更利于发展前景的是我愿意选择的，他们甚至为了更好的工作，而换城市，暂时牺牲一些薪资条件也是愿意的。

“他们擅长收集各种信息，做正确的选择，表现的行为特征与好几代人都非常不一样。”柳志卿介绍，Z世代职场人学会用网络的力量跟公司平等对话。我们看到进入“点评时代”之后，他们擅长使用工具，当然从背后底层逻辑来看，确实因为人才供需匹配模式在发生大的变化。

柳志卿认为，“点评时代”带来了一个新的就业趋势，就是更关注于用户的选择，而不是企业的选择。我相信未来无点评、不应聘。

热爱迎接未来

此前教育部新闻发布会通报，2022届高校毕业生规模首次突破1000万人，预计1076万人，相比2021届同比增加167万人。

在越发激烈的岗位争夺下，00后又该如何做好这次人生的抉择呢?

热爱或是不可或缺的关键一环。对于该如何让员工喜欢上一份工作，徐国斌表示，在欧科云链让员工产生一份热爱的关键是“体验”。

“这种‘体验’不仅是体现在员工自身的价值认同、经济回报、快速成长等方面，还包括他的行业地位和技术能力提升。”徐国斌举例说到，一位应届生进入欧科云链，通过三年左右的磨练和努力，就有可能成为区块链行业中的“前辈”，而专业性带来的回报，加之期权、福利和长期激励等中长期发展的回报，这些“体验”都会让员工爱上自己的工作。

用友网络的做法也吸引了大众的眼球。用友网络科技股份有限公司校招负责人杜静静介绍，除了公司实力之外，导师制加持，提供大家竞争力，杜绝只做螺丝钉。

商汤科技人力资源业务合作伙伴黄璇介绍，目前，商汤有商汤学院的平台，针对校招生我们有一个额外的“领航员计划”，除了入职大礼包之外，我们还会配备大牛级的导师做180天新人的培养计划，激发大家工作热情。

打破内卷格局打开

受新冠肺炎疫情影响，很多行业出现了“内卷”现象。在这种工作环境下，不少员工自嘲为“卷心菜”。这无论在心态，还是价值上都显示出一种疲态。

“人才是我们的内驱动力。”Fesco河北总经理助理祁琪认为，企业具有特色才能吸引到人才，人才也愿意跟着企业长久的走下去，保持基业长青。

对此，徐国斌认为，自嘲内卷现象的出现可能源自两方面，第一是企业内部试错成本或内部空间比较有限;第二是企业没有给员工创造较好的职业上升通道，导致员工和产业价值出现拥堵，形成了内卷。而对于个人而言，他进一步表示，员工要尽量提升自身的核心竞争力，拥有在职场中的“不可替代性”，降低被卷风险，争取做到“我就是我，不一样的烟火”。

徐国斌表示，区块链技术作为我国核心战略之一，其发展离不开人才支持，相关企业的稳步成长也“唯在得人”。作为新兴行业，招到对口人才也并非容易。徐国斌说道：“锅里没有米做饭，要不自己种，要不去市场买。”他表示，过去几年，欧科云链通过优质项目，跟全球实验室、科研院校，乃至包括技术论坛、社区等在内的机构进行人才联动，缓解企业人才难题。

百业兴，百业旺。柳志卿介绍道，目前蓝领招聘是骗区的重灾区，白领招聘相对来说更多信息不对称。“其实蓝领行业用工需求非常大，缺口很大，不少企业招工一个月的增量能够在100-200人。”祁琪建议道。

转变观念，才能成功破圈。“蓝领如果做的足够下沉、有经验，很有可能会另辟蹊径，开辟出更适合自己的发展道路。”祁琪认为，未来两年、三年之后提到“蓝领”，这个词汇会显得更高级一些。(蒋元锐)

关键词： 沙龙活动 Z世代就业 招聘运营 朝阳产业